PSICOLOGIA DEI GRUPPI E DEL LAVORO APPLICATA ALLA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI
La costruzione di un clima di efficaci relazioni all’interno del gruppo di lavoro costituisce un primario strumento di prevenzione in ragione della maggior conoscenza interpersonale che consolida legami di gruppo e che favorisce attenzione e concentrazione
L'applicazione
degli strumenti di psicopedagogia dei gruppi e delle relazioni mette in atto i
processi di:
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1. Diagnosi, mediante test, della personale predisposizione all’incidente attraverso l’analisi di 1) eccesso di ansia 2) eccesso di reattività 3) eccesso di dispersione della concentrazione 4) eccesso di superficialità 5) eccesso di eccesso di rilassatezza e mancanza di concentrazione 6) eccesso di inibizione e mancanza di riflessi adeguati 7) eccesso di dipendenza dalle valutazioni altrui
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2. Disposizione di itinerari di formazione all’attenzione sul lavoro adeguati ad ogni diversa personalità e valutazione con l’interessato dei rischi ricorrenti
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3. Diagnosi delle relazioni tra gli adetti, della personalità collettiva del gruppo in rapporto con i fini dell’azienda. Valutazione delle tensioni interne al gruppo e dei fenomeni di disorganizzazione che espongono all’incidente.
Il percorso di analisi e di formazione antiinfortunista consente di migliorare il clima interno dell’azienda e contribuisce all’affrontare situazioni problematiche
La prevenzione antiinfortunistica attuata attraverso la costruzione di gruppi di incontro consente lo sviluppo di maggiore comprensione e solidarietà tra gli addetti e la possibilità di sentirsi compresi nelle personali difficoltà della vita, non estraniandosi dal contesto di azione ed aumentando la sicurezza per sé e per gli altri
Il percorso di formazione al lavoro sicuro è organizzato attraverso l’impianto di gruppi che, dapprima quindicinalmente, poi mensilmente si confrontano sulla personali difficoltà e riflettono sulle esposizioni al rischio ed all’errore.